Enquesta de Resiliència i Benestar

Enquesta de Resiliència i Benestar

Ahir,  la Junior Lawyers Division of the Law Society of England and Wales (l’advocacia jove britànica), col·laboradora oficial de l’Institut de Salut Mental de l’Advocacia, va llançar la tercera edició de la seva Enquesta sobre Resiliència i Benestar. La Kayleigh Leonie, autora de l’Enquesta i membre del Consell Assessor de l’ISMA, ja va manifestar la seva preocupació després dels resultats de les dues primeres edicions:

2017: “Aquestes estadístiques són extremadament preocupants per a la JLD i, com a resultat, el seu comitè executiu es centrarà en l’elaboració de directrius per als empresaris a fi d’ajudar-los a fer front l’estrès i als problemes de salut mental en el lloc de treball”.

2018: “L’advocacia encara té un llarg camí per recorrer per a reduir l’estigma relacionat amb la mala salut mental. La JLD espera que el treball que està realitzant ajudi a reduir l’estigma i animi a les organitzacions a fomentar una bona salut mental. Al febrer de 2018, la JLD va publicar unes guies per als empresaris que animen a les organitzacions a adoptar una perspectiva més proactica i inclusiva de la salut mental. L’orientació es divideix en tres pilars bàsics: (1) educació/formació, (2) recolzament, i (3) cultura.

Resultats de 2017

Aquesta Enquesta es centra en l’estrès i la salut mental en el lloc de treball. En la seva primera edició (2017), van respondre 214 membres de la JLD (aquesta organització té més de 70.000), pel que les conclusions són indicatives, més que representatives. No obstant això, aquestes dades ja han suscitat una resposta immediata per part de l’advocacia jove d’Anglaterra i Gal·les.

Els resultats diferenciaven dos fenòmens:

A) Estrès en el lloc de treball

Als efectes de l’Enquesta, l’estrès es defineix com “estar sota massa pressió emocional o mental”.

  • Més del 93% dels enquestats van patir estrès en el mes anterior a completar l’enquesta, i el 26% d’aquests estaven molt estressats.
  • L’enquesta va mostrar que els factors claus de l’estrès per als advocats junior són l’alta càrrega de treball, la falta de recolzament, les demandes/expectatives dels clients i la gestió ineficaç.
  • El 73% dels enquestats va dir que la seva empresa podia fer més per recolzar l’estrès en el treball.
  • Amb la finalitat d’ajudar els advocats a bregar amb l’estrès en el treball, els enquestats proposen (i) formació (tant per la direcció com pels advocats júnior), (ii) una major visibilitat de les polítiques internes, (iii) recolzament/assistència psicològica, (iv) majors nivells de supervisió i (v) una millor gestió.

B) Salut Mental en el lloc de treball

  • Més del 25% dels enquestats van dir que van patir un problema de salut mental en el mes anterior a la finalització de l’enquesta i menys del 24% d’aquelles persones havien informat al seu cap al respecte. Curiosament, cap dels homes enquestats que havien patit d’un problema de salut mental li va dir al seu cap. Això va suggerir que existeix una barrera clara que impedeix que les persones amb un problema de salut mental es manifestin. Això pot estar relacionat amb la percepció de l’estigma associat als problemes de salut mental en el lloc de treball.
  • Més del 74% de les persones amb problemes de salut mental van dir que havien considerat la possibilitat de no anar al treball, però no ho van fer, i més del 67% va afirmar que això els causava problemes en la seva vida familiar i en les seves relacions.
  • Més del 73% dels enquestats van afirmar que el seu cap no proporcionava cap ajuda, orientació o recolzament als treballadors en relació amb la salud mental en el lloc de treball o que no sabien si els seus caps la oferien.
  • Més del 50% va considerar que la seva organització podia fer més per proporcionar ajuda, orientació i recolzament en relació amb la salut mental en el lloc de treball.

Resultats 2018

La segona edició de l’Enquesta, que va estar activa durant els mesos de gener i febrer de 2018, va ser contestada per 959 membres de la JLD. Tot i que, en aquesta edició, les conclusions segueixen essent indicatives (més que representatives), cal destacar l’incement de participació que hi hagut respecte a la primera edició.

A) Estrès en el lloc de treball

  • Més del 82% dels enquestats van informar que es sentien estressats de forma regular o ocasional en el mes anterior a la realització de l’enquesta, i que el 26 % dels enquestats estaven molt estressats.
  • Els factors clau de l’estrès per als advocats junior són l’alta càrrega de treball, les demandes/expectatives dels clients, la falta de recolzament i la gestió ineficaç. 
  • El 83% dels enquestats va dir que el seu despatx podia fer més per recolzar l’estrès en el treball.

B) Salut Mental en el lloc de treball

  • Més del 38% dels enquestats van dir que havien patit un problema de salut mental en el mes anterior a la finalització de l’enquesta i menys del 18% d’aquelles persones havien informat al seu cap al respecte.
  • Més del 55% de les persones que pateixen un problema de salut mental van dir que havien considerat la possibilitat de no anar al treball, però no ho varen fer, i més del 64% va afirmar que això els causava problemes en la seva vida familiar i en les seves relacions.
  • Més del 80% considerava que la seva organització podia fer més per proporcionar ajuda, orientació i recolzament en relació amb la salut mental en el lloc de treball.
Els grans bufets nord-americans es comprometen públicament a treballar pel benestar de les seves advocades i advocats

Els grans bufets nord-americans es comprometen públicament a treballar pel benestar de les seves advocades i advocats

Després de l’aprovació de la Resolució 105 per part de l’American Bar Association House of Delegates el passat dia 5 de febrer de 2018, la qual, va fixar com objectiu prioritari reduir els trastorns de salut mental i l’abús de substàncies, així com millorar el benestar dels col·lectius afectats (advocacia, judicatura i estudiants de Dret), ara han sigut alguns dels bufets nord-americans més prestigiosos (amb presència, també, en el mercat legal espanyol) les que han donat un pas endavant. 

Tal com vàrem dir en un altre article, l’advocacia nord-americana té com a principals problemes l’alcoholisme (21%-36%), depressió (28%), ansietat (19%), estrès (23%) i intents de suïcidi (0,7%). 

El 10 de setembre de 2018, el American Bar Association Working Group to Advance Well-Being in the Legal Profession (Grup de Treball del Col·legi de l’Advocacia dels Estats Units per a Promoure el Benestar en la Professió Legal) va fer una crida als socis dels grans bufets nord-americans per a que reconeguessin que els problemes de salut mental i el consum de substàncies representen un repte important per a la professió. El nom de la campanya és “Stepping towards well-being: a seven-point framework to reduce substance use disorders and mental health distress in the legal profession” i el seu creador, Patrick Krill, membre de dit Grup de Treball, és un dels advocats nord-americans més coneguts en l’àmbit del benestar de l’advocacia. 

Així mateix, aquesta campanya de compromís demana als bufets que reconeguin que es pot i s’ha de fer més per millorar el benestar i la salut de les advocades i advocats, així com comprometre’s a recolzar dita campanya i dur a terme les següents accions:

1.- Educar a les advocades i advocats i a l’equip del bufet sobre benestar, salut mental i trastorns pel consum de substàncies.
2.- Reduir la presència de l’alcohol en els actes que s’organitzen en els bufets, cercant sempre alternatives.
3.- Associar-se amb proveïdors externs que estiguin compromesos en reduir els trastorns pel consum de substàncies i l’estrès. 
4.- Proporcionar accés confidencial a experts de salut mental i addicions, així com recursos gratuïts, interns i eines d’autoavaluació.  
5.- Desenvolupar polítiques proactives i protocols per recolzar l’avaluació i el tractament del consum de substàncies i els problemes de salut mental, així com incloure una política de retorn al treball després del tractament. 
6.- Mostrar que els valors centrals del bufet inclouen cuidar-se i obtenir ajuda quan és necessari mitjançant programes de suport actiu i regular per tal de millorar el benestar físic, mental i emocional.
7.- Utilitzar aquesta promesa i el compromís del bufet a aquests principis  amb la finalitat de captar i retenir a les millors advocades i advocats i al resta de l’equip del bufet. 

Las primeras firmas que participan en la Campaña

Només han transcorregut tres dies d’ençà del llançament de la campanya i més d’una desena de bufets prestigiosos ja s’han unit: 

Akin Gump Strauss Hauer & Feld LLP
Corette Black Carlson & Mickelson P.C.
Duane Morris LLP
Honigman Miller Schwartz and Cohn LLP
Latham & Watkins LLP
Morgan, Lewis & Bockius LLP
Nixon Peabody LLP
Perkins Coie LLP
Reed Smith LLP
Schiff Hardin LLP
Seyfarth Shaw LLP
Snell & Wilmer LLP
Wiley Rein LLP

Des del Consell de Govern, volem felicitar a tots els bufets que ja són part de dita Campanya. Així mateix, us animem a que tots els altres també us uniu. 

PwC, primera firma que obre les portes a l’ISMA

PwC, primera firma que obre les portes a l’ISMA

El passat dia 20 de juny de 2018, en Manel Atserias Luque (president) i en Tomàs Gabriel García Micó (vicepresident primer) de l’Institut de Salut Mental de l’Advocacia es van reunir amb en Carlos Bel, responsable de Capital Humà de PwC (PricewaterhouseCoopers) a Catalunya.

Durant la reunió, que tingué una durada aproximada de dues hores, en Carlos Bel va exposar quines són les polítiques de benestar que està implementant la firma i va contestar totes les preguntes formulades pels representants de l’ISMA.

Així mateix, el responsable de Capital Humà d’una de les Big4 va explicar el Pla de Benestar de la firma, anomenat “Be well, work well“. Aquest programa té en compte les 4 dimensions fonamentals del benestar (física, emocional, mental i espiritual).

PwC: Be well, work well

Després de la reunió, en Carles Bel va ensenyar les instal·lacions de PwC a en Manel i en Tomàs perquè coneguessin, de primera mà, quin és l’ambient que es respira a la firma.

Aquesta primera trobada s’emmarca en la primera roda de contactes que l’ISMA està mantenint amb els despatxos d’advocats o firmes amb departament legal. En paraules del president de l’ISMA, “abans de constituir definitivament el Comitè de Benestar, volem conèixer quina és la situació actual del sector. Només així podrem saber quin és el nostre punt de partida. Aquest estiu estudiarem el pla de PwC al detall. Esperem, de tot cor, que les altres firmes s’animin i ens rebin com ho ha fet PwC “.

El Consell de Govern del ISMA vol donar les gràcies a en Carlos Bel per la seva atenció, amabilitat, transparència i compromís.