Carta de los Negocios Saludables

Un compromiso por la buena salud mental y el bienestar de la abogacía de los negocios

¿Qué es la Carta de los Negocios Saludables?

La Carta de los Negocios Saludables (CNS) es una declaración de intenciones cuyo propósito es eliminar las causas innecesarias de estrés en el lugar de trabajo, así como promover una mejor salud mental y bienestar de los/as profesionales jurídicos. La CNS identifica cinco áreas de actuación, a saber: conciliación entre la vida personal y familiar y la laboral; dignificación y humanización de la abogacía; formación a los/as abogados/as y al resto del personal del despacho; promoción de los hábitos saludables; y promoción de la igualdad en las profesiones jurídicas.

Esta carta tiene dos destinatarios principales: despachos de Derecho de los Negocios y departamentos legales de empresas. Sin embargo, es fundamental obtener el apoyo de otros agentes del sector legal (abogacía institucional, facultades de Derecho, y asociaciones y fundaciones del ámbito jurídico).

Las primeras entidades que se han adherido a la CNS son la Asociación de Abogados Jóvenes de Islas Baleares, A Definitivas, el Consejo General de la Abogacía Española y el despacho Términos y Condiciones.  

Antecedentes

A Campaign of Innovation to Improve the Substance Use and Mental Health Landscape of the Legal Profession

En septiembre de 2018, el American Bar Association Working Group to Advance Well-Being in the Legal Profession inició una campaña ―A Campaign of Innovation to Improve the Substance Use and Mental Health Landscape of the Legal Profession― en la que se hace un llamamiento a los despachos de abogados, entre otras organizaciones, a que reconozcan que (1) el consumo de sustancias y los problemas de salud mental representan un desafío significativo para la profesión legal; y que (2) se puede y se debe hacer más para mejorar la salud y el bienestar de las abogadas y abogados.

Esta Campaña contiene 7 compromisos, a saber:

  • Educar a las abogadas y abogados y al equipo de la firma sobre bienestar, salud mental y trastornos por el consumo de sustancias.
  • Reducir la presencia del alcohol en los eventos que se organizan en las firmas, buscando siempre alternativas.
  • Asociarse con proveedores externos que estén comprometidos con reducir los trastornos por el consumo de sustancias y el estrés.
  • Proporcionar acceso confidencial a expertos de salud mental y adicciones, así como recursos gratuitos, internos y herramientas de autoevaluación.
  • Desarrollar políticas proactivas y protocolos para apoyar la evaluación y tratamiento del consumo de sustancias y los problemas de salud mental, así como incluir una política de regreso al trabajo tras el tratamiento.
  • Mostrar que los valores centrales de la firma incluyen cuidarse y obtener ayuda cuando es necesario mediante programas de apoyo activo y regular para mejorar el bienestar físico, mental y emocional.
  • Utilizar esta promesa y el compromiso de la firma a estos principios con el fin de atraer y retener a las mejores abogadas y abogados y al resto del equipo de la firma.
Organizaciones adherentes

Entidades iniciales (2018)

  • Akin Gump Strauss Hauer & Feld LLP
  • Morgan, Lewis & Bockius LLP
  • Nixon Peabody LLP
  • Perkins Coie LLP
  • Corette Black Carlson & Mickelson P.C.
  • Reed Smith, LLP
  • Schiff Hardin LLP
  • Seyfarth Shaw LLP
  • Duane Morris LLP
  • Snell & Wilmer LLP
  • Honigman
  • Latham & Watkins LLP
  • Wiley Rein LLP

Entidades (2018)

  • 3M
  • Locke Lord LLP
  • Akerman LLP
  • Allen & Overy LLP
  • McDermott Will & Emery LLP
  • Arent Fox LLP
  • Mintz, Levin, Cohn, Ferris, Glovsky and Popeo, P.C.
  • Morrison & Foerster LLP
  • Barnes & Thornburg LLP
  • Nexsen Pruet, LLC
  • Bass, Berry & Sims PLC
  • Bilzin Sumberg Baena Price & Axelrod LLP
  • Blank Rome LLP
  • Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, P.C.
  • O’Melveny & Myers LLP
  • Bryan Cave Leighton Paisner LLP
  • Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP
  • Buchanan Ingersoll & Rooney PC
  • Patterson Belknap Webb & Tyler LLP
  • Cahill Gordon & Reindel LLP
  • Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP
  • Pepper Hamilton LLP
  • Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP
  • Piper McCracken, PLLC
  • Cooley LLP
  • Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan, LLP
  • Cozen O’Connor
  • Crowell & Moring LLP
  • Dentons
  • Dorsey & Whitney LLP
  • Drost Kivlahan McMahon & O’Connor, LLP
  • Sheppard Mullin
  • Sidley Austin LLP
  • Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP
  • Faegre Baker Daniels LLP
  • Foley & Lardner LLP
  • Fried, Frank, Harris, Shriver & Jacobson LLP
  • Thompson & Knight LLP
  • Gibson, Dunn & Crutcher LLP
  • Gibson, Dunn & Crutcher LLP
  • Greene Espel PLLP
  • Heiting & Irwin, APLC
  • Hogan Lovells
  • Holland & Knight LLP
  • Jackson Lewis P.C.
  • VMware, Inc
  • Jenner & Block LLP
  • Katten Muchin Rosenman LLP
  • Lewis Thomason
  • Linklaters LLP
  • Wilson Sonsini Goodrich & Rosati
  • Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP

Entidades (2019)

  • Lowenstein Sandler LLP
  • Loyola Law School – Loyola Marymount University Los Angeles
  • American University Washington College of Law 
  • Miller & Chevalier
  • Ave Maria School of Law
  • Baker Botts LLP
  • Ballard Spahr LLP
  • Munger, Tolles & Olson LLP 
  • Barclays
  • Neal, Gerber & Eisenberg LLP
  • Northwestern Pritzker School of Law
  • Bradley Arant Boult Cummings LLP
  • Paul Hastings LLP
  • Chapman and Cutler LLP
  • Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP
  • Clifford Chance US LLP 
  • Clyde & Co LLP
  • Compass Law IP
  • Commonwealth of Massachusetts Office of the Attorney General
  • Proskauer Rose LLP 
  • Cravath, Swaine & Moore LLP 
  • Robins Kaplan LLP
  • Robinson & Cole LLP
  • Cummins Inc.
  • Rutgers Law School 
  • Davis Polk & Wardwell LLP
  • Santa Clara University School of Law
  • Day Pitney LLP
  • Saul Ewing Arnstein  & Lehr LLP
  • Dechert LLP
  • Schulte Roth & Zabel LLP 
  • Shearman & Sterling LLP
  • Dunner Law PLLC
  • Shook, Hardy & Bacon, L.L.P.
  • Dykema
  • Farella Braun & Martel LLP
  • Felhaber Larson
  • Stinson LLP
  • Fenwick & West LLP
  • Stradley Ronon Stevens & Young LLP
  • Finnegan, Henderson, Farabow, Garrett & Dunner LLP
  • Southwestern Law School 
  • Fish & Richardson P.C.
  • Squire Patton Boggs LLP 
  • Foley Hoag LLP
  • Suffolk University Law School 
  • The John Marshall Law School
  • Fredrikson & Byron, P.A.
  • The University of Tulsa College of Law
  • UC Irvine School of Law 
  • University of Connecticut School of Law 
  • University of Idaho College of Law 
  • Hanson Bridgett LLP 
  • University of Maine School of Law 
  • Hausfeld
  • University of Miami School of Law 
  • Haynes and Boone, LLP 
  • University of Michigan Law School 
  • HEREIAM LAW
  • The University of Minnesota Law School
  • University of Mississippi School of Law 
  • Hoge Fenton
  • University of San Diego School of Law 
  • University of St. Thomas School of Law (MN)
  • Howard University School of Law
  • University of Toledo College of Law
  • Hughes Hubbard & Reed LLP 
  • USC Gould School of Law
  • Husch Blackwell LLP 
  • S. Bank
  • Ice Miller LLP
  • Vanderbilt Law School
  • Waller
  • Weil, Gotshal & Manges LLP
  • West Virginia University College of Law

Mindful Business Charter

En Reino Unido, en octubre de 2018, la entidad financiera Barclays y los despachos Pinsent Masons y Addleshaw Goddard elaboraron la Mindful Business Charter, una iniciativa cuya intención es “eliminar las fuentes innecesarias de estrés en el lugar de trabajo y promover una mejor salud mental y bienestar en la comunidad legal”.

Aunque la Carta reconoce que, en función del momento y transacción, no se podrá evitar las jornadas maratonianas y el estrés, las entidades adheridas se comprometen a que esta realidad sea una excepción, y no una regla general.

Asimismo, dichas entidades se comprometen, entre otras medidas, a mejorar la comunicación; respetar los horarios de trabajo; garantizar una delegación efectiva de tareas; no poner en copia a personas innecesarias en los correos electrónicos; no esperar a que los correos electrónicos enviados a altas horas de la noche o los fines de semana sean respondidos de inmediato; así como respetar las vacaciones anuales de sus abogados.

Entidades adherentes

Entidades iniciales (2018)

  • Addleshaw Goddard
  • Pinsent Masons
  • Barclays

Entidades 

  • Ashurst
  • Baker McKenzie
  • Burness Paull
  • Capsticks
  • Clifford Chance
  • CMS
  • DWF
  • Eversheds Sutherland
  • Freshfields Bruckhaus Deringer
  • Herbert Smith Freehills
  • Hogan Lovells
  • Lloyds Banking Group
  • Michelmores
  • Norton Rose Fulbright
  • Osborne Clarke
  • Paul Hastings
  • Radiant Law
  • RBS
  • Simmons & Simmons
  • Stone King
  • The Coventry Building Society
  • Weightmans

¿Cuáles son los compromisos de la CNS?

CONCILIAR ENTRE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR Y LA LABORAL

  • Fomentar la desconexión digital. En determinadas operaciones, no se podrán evitar las largas horas de trabajo y el estrés. Sin embargo, queremos que estos momentos sean la excepción y no la regla.
  • Organizar y convocar las reuniones de equipo con suficiente antelación, dentro del horario laboral, determinando la duración prevista y detallando los aspectos a tratar.
  • Ofrecer alternativas para flexibilizar el trabajo presencial adecuándolo a las necesidades de los miembros del despacho.
  • Respetar el periodo vacacional de los/as abogados/as.

FORMAR A SUS ABOGADOS/AS

  • Educar a sus abogados/as, así como al resto del equipo del despacho, sobre bienestar, inteligencia emocional y salud mental.
  • Proporcionar recursos dentro del despacho para identificar y solucionar problemas relacionados con la salud mental y el bienestar de los/as abogados/as y el resto del equipo del despacho.
  • Utilizar esta Carta con el fin de atraer y retener a los/as mejores abogados/as.

PROMOVER LA IGUALDAD EN LAS PROFESIONES JURÍDICAS

  • Suscribir el Manifiesto “Consejeras en los Consejos” de la organización Women in a Legal World (documento de referencia en materia de diversidad en el sector legal español).

DIGNIFICAR Y HUMANIZAR LA ABOGACÍA

  • Fomentar la cultura del feedback entre socios/as y abogados/as.
  • Implementar protocolos efectivos que detecten y combatan el bullying y el acoso sexual en el lugar de trabajo.
  • Mostrar que los valores centrales del despacho incluyen cuidarse y obtener ayuda profesional cuando es necesario mediante programas de apoyo activo y regular para mejorar el bienestar físico, mental y emocional.
  • Promover una cultura donde los/as abogados/as puedan expresar sin temor sus preocupaciones sobre su bienestar y el de sus compañeros a recursos humanos.

PROMOVER HÁBITOS SALUDABLES

  • Establecer convenios con gimnasios o centros deportivos para que sus abogados/as puedan practicar ejercicio fuera del despacho.
  • Ofrecer alimentos saludables y bebidas no alcohólicas en los eventos que organice o participe el despacho.
  • Correos electrónicos: no poner en copia a aquellos/as abogados/as que no tengan una participación clave en un caso; y no esperar a que un correo enviado por la noche o durante el fin de semana sea contestado de forma inmediata.

¿Quieres adherirte?

contacto@isma-mhilp.com