Encuesta de Resiliencia y Bienestar

Encuesta de Resiliencia y Bienestar

Ayer, la Junior Lawyers Division of the Law Society of England and Wales (la abogacía joven británica), colaboradora oficial del Instituto de Salud Mental de la Abogacía, lanzó la tercera edición de su Encuesta sobre Resiliencia y Bienestar. Kayleigh Leonie, autora de la Encuesta y miembro del Consejo Asesor del ISMA, ya ha manifestado su preocupación tras los resultados de las dos primeras ediciones: 

2017: “Estas estadísticas son extremadamente preocupantes para la JLD y, como resultado, su comité ejecutivo se centrará en la elaboración de directrices para los empleadores a fin de ayudarles a hacer frente al estrés y a los problemas de salud mental en el lugar de trabajo”.

2018: “La abogacía aún tiene un largo camino por recorrer para reducir el estigma relacionado con la mala salud mental. La JLD espera que el trabajo que está realizando ayude a reducir el estigma y anime a las organizaciones a fomentar una buena salud mental. En febrero de 2018, la JLD publicó unas guías para los empleadores que animan a las organizaciones a adoptar un enfoque más proactivo e inclusivo de la salud mental. La orientación se divide en tres pilares básicos: (1) educación/formación, (2) apoyo y (3) cultura”.

Resultados de 2017

Esta Encuesta se centra en el estrés y la salud mental en el lugar de trabajo. En su primera edición (2017), respondieron 214 miembros de la JLD (esta organización tiene más de 70.000), por lo que las conclusiones son indicativas, más que representativas. Sin embargo, estos datos ya han suscitado una respuesta inmediata por parte de la abogacía joven institucional.

Los resultados diferenciaban dos fenómenos:  

A) Estrés en el lugar de trabajo

A los efectos de la Encuesta, el estrés se definió como “estar bajo demasiada presión emocional o mental”.

  • Más del 93% de los encuestados habían sufrido estrés en el mes anterior a completar la encuesta, y el 26% de ellos estaban muy estresados o muy estresados.
  • La encuesta mostró que los factores clave de estrés para los abogados junior son la alta carga de trabajo, la falta de apoyo, las demandas/expectativas de los clientes y la gestión ineficaz.
  • El 73% de los encuestados dijo que su empresa podía hacer más para apoyar el estrés en el trabajo.
  • Con el fin de ayudar a los abogados a lidiar con el estrés en el trabajo, los encuestados proponen (i) formación (tanto para la dirección como para los abogados junior), (ii) una mayor visibilidad de las políticas internas, (iii) apoyo/asistencia psicológica, (iv) mayores niveles de supervisión y (v) una mejor gestión.

B) Salud Mental en el lugar de trabajo

  • Más del 25% de los encuestados dijeron que habían sufrido un problema de salud mental en el mes anterior a la finalización de la encuesta y menos del 24% de esas personas habían informado a su empleador al respecto.

Curiosamente, ninguno de los hombres encuestados que habían sufrido de un problema de salud mental le dijo a su empleador. Esto sugiere que existe una barrera clara que impide que las personas con un problema de salud mental se manifiesten. Esto puede estar relacionado con la percepción del estigma asociado a los problemas de salud mental en el lugar de trabajo.

  • Más del 74% de las personas con problemas de salud mental dijeron que habían considerado la posibilidad de ausentarse del trabajo, pero no lo hicieron, y más del 67% afirmó que ello les causaba problemas en su vida familiar y en sus relaciones.
  • Más del 73% de los encuestados afirmaron que su empleador no proporcionaba ninguna ayuda, orientación o apoyo a los empleados en relación con la salud mental en el lugar de trabajo o que no sabían si sus empleadores la ofrecían.
  • Más del 50 por ciento consideraba que su organización podía hacer más para proporcionar ayuda, orientación y apoyo en relación con la salud mental en el lugar de trabajo.

Resultados 2018

La segunda edición de la Encuesta, que estuvo activa durante los meses de enero y febrero de 2018, fue respondida por 959 miembros de la JLD (esta organización tiene más de 70.000). Aunque, en esta edición, las conclusiones siguen siendo indicativas (más que representativas), cabe destacar el incremento de participación que ha habido respecto a la primera edición.

A) Estrés en el lugar de trabajo

  • Más del 82 por ciento de los encuestados informaron que se sentían estresados de forma regular u ocasional en el mes anterior a la realización de la encuesta, y que el 26 por ciento de los encuestados estaban muy estresados.
  • los factores clave de estrés para los abogados junior son la alta carga de trabajo, las demandas/expectativas de los clientes, la falta de apoyo y la gestión ineficaz
  • El 83% de los encuestados dijo que su despacho podía hacer más para apoyar el estrés en el trabajo.

B) Salud Mental en el lugar de trabajo

  • Más del 38% de los encuestados dijeron que habían sufrido un problema de salud mental en el mes anterior a la finalización de la encuesta y menos del 18% de esas personas habían informado a su empleador al respecto.
  • Más del 55% de las personas que padecen un problema de salud mental dijeron que habían considerado la posibilidad de ausentarse del trabajo, pero no lo hicieron, y más del 64% afirmó que ello les causaba problemas en su vida familiar y en sus relaciones.
  • Más del 80 por ciento consideraba que su organización podía hacer más para proporcionar ayuda, orientación y apoyo en relación con la salud mental en el lugar de trabajo.
50a50, colaborador del ISMA

50a50, colaborador del ISMA

Tras unos meses de conversaciones, la Asociación 50a50 y el Instituto de Salud Mental de la Abogacía (ISMA) ya son oficialmente colaboradores. Esta alianza estratégica responde a la necesidad imperiosa de que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres para ejercer cargos con poder decisorio en el mundo del Derecho.

Asociación 50a50

La Asociación 50a50 trabaja para avanzar en el cumplimiento del objetivo Nº5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, tanto a nivel personal como profesional, así como influir en su entorno para concienciar de la necesidad y los beneficios de vivir en un mundo más justo, más igualitario, más ético y más transparente. En especial, inciden en su apartado 5, que es el de «asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública».

Dicha organización impulsa acciones de lobby para conseguir llegar al 50a50 de representación femenina en las instituciones públicas catalanas y en las organizaciones públicas y privadas de la empresa. 

El techo de cristal en la abogacía

Tal como se expuso en la presentación de la campaña #SinIgualdadNoHayBienestar, la cual, se hizo eco del estudio “La igualdad de género en la Abogacía Española: la evaluación actual de las abogadas y los abogados”, realizado por Metroscopia en octubre de 2017, el techo de cristal en la abogacía es un hecho evidente:

  • “Para más de la mitad (57%), el denominado ‘techo de cristal’ o la barrera invisible que desequilibra la proporción de hombres y mujeres en los altos puestos profesionales en favor de los primeros, es una realidad evidente: los abogados poseen una mejor situación que las abogadas para ascender en la profesión”.
  • “El gran bufete de abogados es el espacio en el que parece existir de forma más clara este techo de cristal: para el 68%, los hombres encuentran menos dificultades para acceder a puestos de responsabilidad en estos grandes despachos. Esta percepción es ampliamente mayoritaria entre las abogadas (85%) pero solo compartida por algo más de la mitad de los abogados (54%)”.

Género y Bienestar, dos variables interrelacionadas

Desde que el ISMA se puso en funcionamiento, el presidente y vicepresidente han tenido la oportunidad de mantener conversaciones con decenas de abogadas, desde júniors hasta las escasísimas socias de despachos. Las valoraciones son las siguientes: 

Manel Atserias Luque

“Pregúntense cuántos socios y socias tienen los despachos de abogados españoles que más facturan en este país. He tenido la oportunidad de hablar con muchas abogadas durante estos meses y sus experiencias profesionales demuestran claramente que el techo de cristal en el mundo de la abogacía es una de las mayores lacras que padece el mercado legal, tanto en términos de bienestar como de productividad.

Desde el momento en que la abogada tiene que escoger entre su carrera profesional o la maternidad, los niveles de ansiedad y estrés, desencadenando posteriormente en episodios depresivos, se disparan. Además, esta circunstancia desincentiva a que la abogada se postule en el cargo.

Estamos perdiendo mucho talento femenino en la abogacía de los negocios. El sistema de cuotas es un mecanismo que no merma el criterio meritocrático desde el momento en que garantizamos que el talento femenino tenga las mismas oportunidades que el masculino para asumir responsabilidades directivas. Debemos partir del contexto histórico para legitimar esta medida.

Por este motivo, el apoyo de la Asociación 50a50, presidida por Anna Mercadé, es fundamental para nosotros. Además de aprender de las experiencias profesionales de mujeres líderes en sus respectivos sectores, queremos empoderar a las abogadas a que no tengan miedo en postularse en cargos directivos, así como emprender en el sector legal.

Finalmente, quiero dar las gracias a la Asociación 50a50. En especial, quiero agradecer a dos mujeres líderes en sus respectivos sectores: Anna Gener Surrell (sector inmobiliario) y Helena Torras (sector tecnológico). Más allá de ser unas grandísimas profesionales, son unas bellísimas personas”.

Tomás Gabriel García Micó

“Desde que pusimos en funcionamiento el proyecto del Instituto de Salud Mental de la Abogacía (ISMA) siempre hemos tenido muy claro que la lucha contra las desigualdades y la discriminación que, desgraciadamente, padecemos en nuestro sector y que viene de un modelo de sociedad machista tenía que ser uno de nuestros objetivos. La desigualdad y la discriminación tienen un impacto muy importante para la salud mental de las profesionales y estudiantes de Derecho y, por este motivo, es un factor a tener en cuenta. Creemos firmemente en que la igualdad es necesaria.

Por este motivo, la incorporación de la Asociación 50a50 es una muestra de que vamos por el buen camino; de que, desde nuestra humilde posición, podemos ayudar a contribuir en alcanzar el liderazgo compartido entre mujeres y hombres. Ya es hora de que ellas también tengan la oportunidad de poder dirigir empresas, países y un largo etcétera.

Además, no podemos olvidar el apoyo inestimable de dos de sus miembros: Anna Gener, una directiva brillante, inteligente y humilde que se ha construido su espectacular carrera profesional superando los obstáculos que el machismo le ha impuesto; y Helena Torras, una gran profesional que lucha día a día para que su Start-Up innove y ayude a las mujeres con su salud íntima.  Dos mujeres que representan el liderazgo femenino y que son un ejemplo a seguir para nosotros. Muchas gracias a ambas y a la Asociación por la confianza depositada en nuestro proyecto”.