El ISMA se adhiere a la Clínica Jurídica de la UPF como entidad colaboradora

El ISMA se adhiere a la Clínica Jurídica de la UPF como entidad colaboradora

El pasado día 12 de febrero de 2019, el Instituto de Salud Mental de la Abogacía – Mental Health Institute of Legal Professions (ISMA-MHILP) se adhirió a la Clínica Jurídica de la Universidad Pompeu Fabra (UPF) como entidad colaboradora.

“La Clínica Jurídica es una iniciativa solidaria de aprendizaje-servicio impulsada por la Facultad de Derecho de la Universidad Pompeu Fabra. El objetivo de la Clínica es poner a disposición de personas o colectivos vulnerables la investigación jurídica de la UPF y la experiencia profesional de abogados/as de prestigio, siempre de forma gratuita.

El modelo UPF se estructura en dos niveles. Por un lado, la Clínica presta un servicio de orientación jurídica básica a las personas sin recursos que acudan, ya sea directamente o a través de una ONG adherida. Determinados casos que presentan especial interés académico y social son admitidos a un segundo nivel (asuntos tutelados) en que la Clínica crea un equipo de trabajo formado por un/a profesor/a doctor/a en Derecho, tres estudiantes de último curso del Grado en Derecho y un/a abogado/a experto/a en el tema que asumirá la defensa pro bono (gratuitamente).

La Clínica Jurídica no es un despacho de abogados y la UPF no presta institucionalmente ningún tipo de servicio profesional de asesoramiento jurídico o de defensa en Tribunales. Los/las abogados/as que colaboren con la Clínica lo hacen a título individual y bajo su responsabilidad personal, incluidas aquellas personas que ahora son profesores de la UPF a tiempo parcial”.

Cabe destacar que la adhesión del ISMA-MHILP como entidad colaboradora a la Clínica Jurídica de la UPF no implica ningún tipo de obligación para ambas partes. Una entidad adherida es “aquella que tiene interés en seguir las actividades de la Clínica y quiere expresar su compromiso con la defensa de los derechos humanos y de la justicia social”. Cualquier iniciativa de esta índole, pues, es bienvenida y apoyada por el ISMA-MHILP. 

Tomás Gabriel García Micó, vicepresidente del ISMA-MHILP y responsable de la sección “Atención a la ciudadanía” de la Clínica, ha destacado que “la colaboración con la Clínica Jurídica de la Universidad Pompeu Fabra constituye un gran honor para el ISMA-MHILP y constituye un punto de inflexión muy importante para nuestra actividad pues permitirá la necesaria -y tan frecuentemente olvidada- simbiosis entre el mundo de la salud mental -donde se generan múltiples cuestiones litigiosas que, por ausencia de medios o recursos, no pueden ser defendidos ante los tribunales ordinarios- y el mundo académico y jurídico. Esperamos que la colaboración entre la Clínica Jurídica de la UPF y el ISMA-MHILP constituya el inicio de una intensa relación de colaboración entre ambas instituciones. Queremos agradecer personalmente al profesor Maurici Pérez Simeón, director de la Clínica Jurídica, la posibilidad que nos ha ofrecido y felicitarle a él y a la decana de la Facultad de Derecho, la profesora Anna Caballé Martorell, por haber impulsado tan necesaria iniciativa”.

Por su parte, Gabriela Boldó Prats, miembro del Comité de Bienestar del ISMA-MHILP y responsable de la sección “Cumplimiento ético y normativo” de la Clínica, ha dicho que “el ISMA-MHILP y la Clínica Jurídica de la UPF colaboramos para dar visibilidad a un derecho social, transversal y comprometido donde el bienestar y las necesidades sociales cuentan. Trabajamos juntos para mejorar estos aspectos de nuestra realidad. De este modo, contribuiremos a la salud mental de la abogacía desde otra perspectiva. Está comprobado que dedicar una parte de nuestro esfuerzo a causas solidarias ayuda a un bienestar emocional, trasladémoslo pues al mundo jurídico universitario”.

Día de celebración para la Abogacía Catalana

Día de celebración para la Abogacía Catalana

Autoría de la foto: Organizadores del IV Congreso de la Abogacía Catalana

El pasado día 30 de enero de 2019, el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 7799, de 30.1.2019) publicó la Resolución JUS/110/2019, de 22 de enero, de modificación de la Normativa de la Abogacía Catalana del Consejo de los Ilustres Colegios de Abogados de Cataluña.

Dicha normativa, que fue debatida durante el IV Congreso de la Abogacía Catalana (27 y 28 de septiembre de 2018), reconoce por primera vez la importancia del bienestar emocional de las abogadas y abogados en el ejercicio de sus funciones. En el sexto apartado de la Exposición de Motivos declara que:

“Los nuevos requerimientos de nuestra profesión en este nuevo siglo hacen altamente recomendable la adopción de medidas en pro del bienestar emocional de los profesionales. En este sentido, los colegios de la abogacía tienen que facilitar herramientas/mecanismos a los colegiados para poder contrarrestar las situaciones/problemas emocionales derivados del ejercicio de la profesión y que ponen en riesgo el bienestar emocional del abogado tanto en su esfera profesional como en la privada. La formación en inteligencia emocional, empatía y capacidad de escucha activa también es necesaria tanto para poder gestionar aquellas emociones que pueden resultar perjudiciales en el ejercicio de las tareas cotidianas de la abogacía, como para poder advertir el estado emocional del cliente y así procurarle un mejor asesoramiento y defensa”.

Pero no solo esto. La abogacía catalana no se ha quedado en una mera proclama, sino que insta a que los colegios y el propio Consejo adopten medidas en pro del bienestar emocional. En este sentido, la disposición adicional segunda de la Normativa de la Abogacía Catalana establece que:

“Los colegios de la abogacía y el Consejo fomentarán la adopción de medidas en pro del bienestar emocional de los/las abogados/as, facilitándoles herramientas o mecanismos para poder contrarrestar las situaciones/problemas emocionales derivados del ejercicio de la profesión y que ponen en riesgo su bienestar”.

La participación del ISMA en el Congreso de la Abogacía Catalana

La propuesta original de la nueva Normativa de la Abogacía Catalana no contenía ninguna de estas referencias. Por este motivo, el presidente del ISMA, en su condición de colegiado no ejerciente del Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona (ICAB), presentó una serie de enmiendas dirigidas a abordar esta cuestión.

Puedes encontrar las enmiendas en dos enlaces: en el post “Enmiendas al articulado de la Propuesta de Reforma de la Normativa de la Abogacía Catalana“, o bien, en las páginas 8 a 10 del documento de enmiendas preparado por la Abogacía Catalana. 

Asimismo, durante el Congreso, Gabriela Boldó Prats, miembro del Comité de Bienestar del ISMA, y Manel Atserias Luque tuvieron la oportunidad de participar en el coloquio “Equilibrio en la profesión: El bienestar emocional en el ejercicio de la abogacía“, moderado por Jordi Albareda Cañadell, Decano del Colegio de la Abogacía de Lleida.

En palabras del presidente del ISMA:

“La abogacía catalana ha dado un paso muy importante en relación con el bienestar de la profesión. El simple hecho de reconocer su relevancia en el ejercicio de la profesión ya es un triunfo para el colectivo. Cierto es que la abogacía anglosajona nos lleva mucha ventaja, pero valoramos muchísimo tanto el gesto como el compromiso que habéis adquirido.

Queremos agradecer al Consejo de Colegios de Abogados de Cataluña por habernos dejado participar en el Congreso. Si nuestra aportación fue útil de algún modo, nos damos por satisfechos”. 

Comunicado oficial

Comunicado oficial

Querido/a profesional jurídico, opositor/a y estudiante de Derecho:

Queridos/as ciudadanos/as:

El Instituto de Salud Mental de la Abogacía – Mental Health Institute of Legal Professions (ISMA-MHILP) te desea una Feliz Navidad, unas felicies fiestas y un Feliz Año 2019. Durante estos meses, hemos trabajado muy duro para crear las bases de este proyecto que, a día de hoy, cuenta con 29 personas procedentes de distintos países (España, Estados Unidos, Reino Unido y Australia).

Queremos realizar muchas actividades en pro de vuestro bienestar. Durante estas fiestas navideñas, aprovecharemos para modificar la página web y presentar un formato nuevo con contenidos de alto valor añadido.

Asimismo, te informamos de que ya estamos buscando potenciales inversores sociales para la constitución de nuestra Fundación. 

¡Volvemos el 7 de enero de 2019!

¡Un abrazo muy fuerte!

50a50, colaborador del ISMA

50a50, colaborador del ISMA

Tras unos meses de conversaciones, la Asociación 50a50 y el Instituto de Salud Mental de la Abogacía (ISMA) ya son oficialmente colaboradores. Esta alianza estratégica responde a la necesidad imperiosa de que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres para ejercer cargos con poder decisorio en el mundo del Derecho.

Asociación 50a50

La Asociación 50a50 trabaja para avanzar en el cumplimiento del objetivo Nº5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, tanto a nivel personal como profesional, así como influir en su entorno para concienciar de la necesidad y los beneficios de vivir en un mundo más justo, más igualitario, más ético y más transparente. En especial, inciden en su apartado 5, que es el de «asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública».

Dicha organización impulsa acciones de lobby para conseguir llegar al 50a50 de representación femenina en las instituciones públicas catalanas y en las organizaciones públicas y privadas de la empresa. 

El techo de cristal en la abogacía

Tal como se expuso en la presentación de la campaña #SinIgualdadNoHayBienestar, la cual, se hizo eco del estudio “La igualdad de género en la Abogacía Española: la evaluación actual de las abogadas y los abogados”, realizado por Metroscopia en octubre de 2017, el techo de cristal en la abogacía es un hecho evidente:

  • “Para más de la mitad (57%), el denominado ‘techo de cristal’ o la barrera invisible que desequilibra la proporción de hombres y mujeres en los altos puestos profesionales en favor de los primeros, es una realidad evidente: los abogados poseen una mejor situación que las abogadas para ascender en la profesión”.
  • “El gran bufete de abogados es el espacio en el que parece existir de forma más clara este techo de cristal: para el 68%, los hombres encuentran menos dificultades para acceder a puestos de responsabilidad en estos grandes despachos. Esta percepción es ampliamente mayoritaria entre las abogadas (85%) pero solo compartida por algo más de la mitad de los abogados (54%)”.

Género y Bienestar, dos variables interrelacionadas

Desde que el ISMA se puso en funcionamiento, el presidente y vicepresidente han tenido la oportunidad de mantener conversaciones con decenas de abogadas, desde júniors hasta las escasísimas socias de despachos. Las valoraciones son las siguientes: 

Manel Atserias Luque

“Pregúntense cuántos socios y socias tienen los despachos de abogados españoles que más facturan en este país. He tenido la oportunidad de hablar con muchas abogadas durante estos meses y sus experiencias profesionales demuestran claramente que el techo de cristal en el mundo de la abogacía es una de las mayores lacras que padece el mercado legal, tanto en términos de bienestar como de productividad.

Desde el momento en que la abogada tiene que escoger entre su carrera profesional o la maternidad, los niveles de ansiedad y estrés, desencadenando posteriormente en episodios depresivos, se disparan. Además, esta circunstancia desincentiva a que la abogada se postule en el cargo.

Estamos perdiendo mucho talento femenino en la abogacía de los negocios. El sistema de cuotas es un mecanismo que no merma el criterio meritocrático desde el momento en que garantizamos que el talento femenino tenga las mismas oportunidades que el masculino para asumir responsabilidades directivas. Debemos partir del contexto histórico para legitimar esta medida.

Por este motivo, el apoyo de la Asociación 50a50, presidida por Anna Mercadé, es fundamental para nosotros. Además de aprender de las experiencias profesionales de mujeres líderes en sus respectivos sectores, queremos empoderar a las abogadas a que no tengan miedo en postularse en cargos directivos, así como emprender en el sector legal.

Finalmente, quiero dar las gracias a la Asociación 50a50. En especial, quiero agradecer a dos mujeres líderes en sus respectivos sectores: Anna Gener Surrell (sector inmobiliario) y Helena Torras (sector tecnológico). Más allá de ser unas grandísimas profesionales, son unas bellísimas personas”.

Tomás Gabriel García Micó

“Desde que pusimos en funcionamiento el proyecto del Instituto de Salud Mental de la Abogacía (ISMA) siempre hemos tenido muy claro que la lucha contra las desigualdades y la discriminación que, desgraciadamente, padecemos en nuestro sector y que viene de un modelo de sociedad machista tenía que ser uno de nuestros objetivos. La desigualdad y la discriminación tienen un impacto muy importante para la salud mental de las profesionales y estudiantes de Derecho y, por este motivo, es un factor a tener en cuenta. Creemos firmemente en que la igualdad es necesaria.

Por este motivo, la incorporación de la Asociación 50a50 es una muestra de que vamos por el buen camino; de que, desde nuestra humilde posición, podemos ayudar a contribuir en alcanzar el liderazgo compartido entre mujeres y hombres. Ya es hora de que ellas también tengan la oportunidad de poder dirigir empresas, países y un largo etcétera.

Además, no podemos olvidar el apoyo inestimable de dos de sus miembros: Anna Gener, una directiva brillante, inteligente y humilde que se ha construido su espectacular carrera profesional superando los obstáculos que el machismo le ha impuesto; y Helena Torras, una gran profesional que lucha día a día para que su Start-Up innove y ayude a las mujeres con su salud íntima.  Dos mujeres que representan el liderazgo femenino y que son un ejemplo a seguir para nosotros. Muchas gracias a ambas y a la Asociación por la confianza depositada en nuestro proyecto”.

Desayuno informativo: “Preocuparse de los profesionales de la abogacía genera valor añadido”

Desayuno informativo: “Preocuparse de los profesionales de la abogacía genera valor añadido”

El Instituto Superior de Derecho y Economía (ISDE) se complace en invitarles al desayuno informativo que organiza el Instituto de Salud Mental de la Abogacía – The Mental Health Institute of Legal Professions (ISMA-MHILP) con el título:  “Preocuparse de los profesionales de la abogacía genera valor añadido” .

Program

– 9:30h a 9:40h: Presentaciones de los ponentes (María Cruz Martín Delgado, Manel Atserias Luque, Tomás Gabriel García Micó y Carlos Bel)

– 9:40h a 9:50h: Doctora M Cruz Martin Delgado: “Proyecto HUCI. Un reto convertido en realidad”.

El Proyecto HU-CI: Humanizando los Cuidados Intensivos es una organización internacional creada en 2014 que cuenta ya con más de 20.000 profesionales convencidos de que la atención sanitaria ha de estar centrada en la dignidad de todos sus actores: los pacientes, las familias y los profesionales. Buscamos cambiar el modelo de atención sanitaria, centrado en el cuidado de las personas a través de la investigación, la formación y la acreditación. El Plan de Humanización de los Cuidados Intensivos se basa en 8 líneas de trabajo. Una de ellas es la de cuidar a sus profesionales, reconociendo que el bienestar físico y emocional de éstos es imprescindible para ofrecer una atención de calidad. Este proyecto ha impulsado un cambio cultural que está moviendo la práctica de la atención sanitaria a nivel mundial.

– 9:50h a 10:10h: Sr. Manel Atserias Luque, Presidente, y Sr. Tomás Gabriel García Micó, Vicepresidente Primero, del ISMA: “Un día sin preocuparnos por la salud mental de los abogados: 425,98 € perdidos por abogado

El Presidente y el Vicepresidente Primero del ISMA mostrarán a los asistentes el elevado impacto económico que la falta de implementación de medidas de promoción del bienestar de la salud mental de los abogados tiene para los despachos de abogados. Un total anual, de media, de 155.483,84 € por despacho, oscilando entre los 794,55 € perdidos por el despacho más pequeño, al 1.366.447,49 € perdido anualmente por el más grande.

– 10:10h a 10:20h: Sr. Carlos Bel, responsable de Capital Humano de PwC Cataluña: “Medidas de flexibilización del trabajo en una Big4”.

El responsable de Capital Humano de PwC Cataluña expondrá las principales tendencias y medidas que desde una Big4 se están adoptando para flexibilizar el trabajo de los abogados y profesionales de una firma multidisciplinar con el objetivo de disminuir la carga de estrés que implica un trabajo exigente y con una alta dedicación a los clientes.

– 10:20h a 10:30h: Coloquio

– 10:30h a 11:00h: Desayuno

DÍA: 18 de mayo de 2018

DÓNDE: en la sede de ISDE sita en Avenida Tibidabo núm. 30

HORA: 9.30 de la mañana

Se ruega confirmación:

Reservas: 931 146 814 (Stephanie Delgadillo) o por e-mail a: sdelgadillo@isdemasters.com

Rogamos confirmación de asistencia al acto antes del 16 de mayo.